CAMBIO DE TIPO DE NOMINA NORMAL PACTADO A INTEGRAL

Para hacer el cambio de nómina normal pactado a integral, se deben tener en cuenta los siguientes pasos:

1. Este cambio de tipo de nómina se debe hacer el último día del mes. Se adiciona el empleado en los parámetros de liquidación definitiva, con causal de retiro “1. Cambio de régimen laboral a integral”. La fecha de corte debe ser al último día del mes. Estos parámetros se ingresan por la ruta: Proceso pago de nómina\Registro de retiro de empleados\Parámetros liquidación definitiva.
2. Luego de ingresar los parámetros de liquidación definitiva, se ejecuta el proceso 3 Liquidación definitiva por la ruta: Proceso pago de nómina\Registro de retiro de empleados\Parámetros y procesos.
3. Verificar que los datos arrojados por la aplicación en el proceso 3 Liquidación definitiva, estén correctos.  Las prestaciones que se calculan con el cambio de nómina normal pactada a integral son: 130 Prima Legal, 185 Cesantías Definitivas y 190 Intereses de Cesantías. 
4. Es importante tener en cuenta, que con respecto al concepto 150 Vacaciones en dinero, no se generara ningún pago al empleado.  Esto debido a que la aplicación respeta los días de vacaciones que el empleado tenga pendientes y seguirán corriendo de manera normal en la aplicación para ser pagadas al empleado, con el nuevo tipo de nómina, en el momento que lo requiera.  
5. Acumular el proceso 3 Liquidación definitiva. Al acumular este proceso, se produce el cambio del tipo de nómina del empleado, pasando de 1 Normal pactado a 2 Salario Integral.
6. Realizar la modificación del concepto fijo asociado al empleado por medio de la ruta: Información preliminar\Hojas de vida de empleados y dependientes\Empleados\Modificación datos laborales\Modificación de conceptos fijos, teniendo en cuenta que se debe adicionar un ítem para salario integral con el valor correspondiente y fecha de cambio al primer día del mes siguiente al cambio de tipo de nómina.
7. Es importante tener en cuenta que para el cambio concepto fijo, se recomienda realizarlo con fecha al primer día del mes, con el fin de evitar inconvenientes en el pago de seguridad social del empleado.