¿Cómo configurar vacaciones en SCH?

En este menú se deberá configurar y asignar los distintos formatos de vacaciones que se usan
en la compañía.

Tipo de Vacaciones
En la pestaña tipo de vacaciones se introduce como primer nivel de la tabla anidada los
distintos tipos que van a tener los diferentes colaboradores de la compañía.

Por ejemplo, según los países, o según los distintos niveles de puesto (suponiendo que, por
ejemplo, los directivos tengan 25 días laborables por año y los operarios tengan solo 22)

Se pulsa sobre , se introduce el nombre, el período de antelación mínimo con el que el
usuario deberá pedir las vacaciones, y la descripción

se borra el tipo, siempre y cuando no haya formulación asociada

Se guarda el tipo de vacaciones,

y se añaden los distintos orígenes de vacaciones.

Una vez creados los orígenes, se podrá marcar el check “adicional”, indicando que el origen de
las vacaciones son distintas a los contemplados por ley.

Se debe introducir la formulación correspondiente para que la plataforma calcule el número
de días que le corresponden a una persona en base a su antigüedad pulsando sobre

(El cálculo de días lo hace de forma automática la plataforma, en función de la formulación y
el tipo asignado a cada colaborador)

La forma de introducir la formulación es la siguiente:
Se introduce el número de meses de antigüedad mínimo para que se efectúe el cálculo.

Se introduce el tope del número de meses de antigüedad para el que se aplica dicho cálculo.

Se introduce el número de días de vacaciones que le corresponde al colaborador

Se elige el tipo de cálculo.

• Calculo Fijo (True): Indica que la cantidad de días definidos se aplican de forma única.
  Estas vacaciones son el total de días anuales que disfrutará el colaborador. Se pueden
  agregar varios orígenes y formulaciones, dependiendo de las características propias de
  la legislación del país.
•  Calculo No fijo (False): La cantidad de días de vacaciones que dispone el colaborador
  es la suma de los distintos rangos de registros indicados. Para este tipo, se deben
  agregar los distintos rangos de antigüedad en base a las vacaciones que le
  corresponden al trabajador,se pueden agregar varios orígenes y formulaciones,
  dependiendo de las características propias de la legislación del país. Además, se podrá
  marcar el check “adicional”, indicando que el origen de las vacaciones es distinto a los
  contemplados por ley.